公司婚假是怎么规定的

婚假是每一位员工合法享受的带薪休假的权利，当我们在需要向公司请婚假之前，如果先了解公司对于婚假的相关规定，就可以更加明确地维护自己的的权利了。

一、公司婚假是怎么规定的

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

所以公司婚假可以视情况给与员工多一些假期，但是不得少于国家规定的或地方规定的时间。

二、婚假期间的工资规定

1、婚假期间会发工资吗

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2、没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。

如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

3、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。

在对公司婚假的统一规定下，各地在具体实施的过程中会根据实际情况来决定员工婚假的具体天数，点击：全国各地婚假规定2020，来看一下你所在地区能申请到几天的婚假吧。